入社1年未満研修には昨年高卒で入社した5名と中途入社した2名の計7名の研修です。1年前に教育した「会社の目的」はほぼ全員が忘れていたり、挨拶の仕方が崩れていたりして、再度教育のし直しでした。1年も経つと良い意味でも悪い意味でも慣れてしまうもので、今回の研修は再度初心を思い出してもらう良い機会になったと思います。
夜は現場管理者研修です。来期には現場管理者のポジションを作る予定で、その候補者を選抜しての研修です。「管理者とは何をすべき立場なのか？」を座学で教え込みました。
未来の浜庄運輸を背負って立つ若者達のこれからの成長を期待しつつ、厳しく温かく研修に費やした一日でした。
浜庄運輸ってどんな会社？；http://www.hamasho-unyu.co.jp/company/about.html
